採用の通知
内定とは一種の労働契約とみなされています。つまり、内定を受け取った場合、採用の通知を受けたと同じことになります。多数の会社に応募し、複数の内定を得る場合もありえます。それで、転職者は内定を受け取ったならば、その契約を承諾するかどうかを判断しなければなりません。内定通知を出した会社は、入社の意思があるかどうかをすぐにでも知りたいものです。ですので、できるだけ早く決断を下し、その旨を相手に伝えるのが相応しいでしょう。 内定の通知は第一報は電話連絡の場合が少なくありません。しかし、正式に内定が出たと判断できるのは内定書類が届いてからです。それまでは現在勤めている会社に退職の意向を伝えないことが望ましいでしょう。電話では採用と言ったものの、後に状況が変わる場合もありえるからです。 内定の資料が届き、かつ内定を受けると決断したなら、当日か次の日には必要書類を会社に送ることにしましょう。しかし、内容をよく読まずにサインすることがないようにしてください。不明点があれば必ず詳細を尋ねて、不安のない状態にするようにしましょう。
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